喬山e學院 на компьютер

Платформа обучения «Qiaoshan e-Academy» — это платформа онлайн-обучения, предназначенная для сотрудников Qiaoshan. Ее цель — обеспечить гибкую и эффективную среду обучения, чтобы сотрудники могли учиться и расти в любое время и в любом месте. Ниже приводится описание основных функций и сервисов платформы:

1. Индивидуальный опыт обучения
Рекомендация курса: порекомендуйте наиболее подходящее содержание курса с учетом должностей сотрудников, результатов обучения и интересов.
Отслеживание прогресса обучения: обеспечивает обзор прогресса обучения, чтобы сотрудники могли четко знать, какие курсы они прошли и какие учебные задачи необходимо выполнить.
Управление записями обучения: автоматическое сохранение истории обучения, что упрощает проверку личных записей обучения в любое время.

2. Разнообразное содержание курса
Курсы профессиональных навыков: обеспечивают обучение профессиональным знаниям и навыкам, связанным с работой.
Курсы управленческой компетентности: Обеспечивают обучение управленческим и коммуникативным навыкам для руководителей и потенциальных лидеров.
Курсы общих и мягких навыков: включая управление временем, общение на рабочем месте, решение проблем и другие общие навыки для улучшения всесторонних навыков на рабочем месте.
Аудиовизуальные и интерактивные учебные материалы: сочетание видео, интерактивного моделирования и графических материалов для обеспечения разнообразных методов обучения.

3. Гибкая модель обучения
Учитесь в любое время и в любом месте. Платформа поддерживает компьютеры, планшеты, мобильные телефоны и другие устройства, что позволяет сотрудникам гибко обучаться на работе или в повседневной жизни.
Сегментированное обучение. Дизайн курса поддерживает сегментированное обучение, поэтому сотрудники могут постепенно достигать своих целей обучения в соответствии со своим расписанием.

4. Система оценки и сертификации
Учебные тесты: курсы оснащены тестами для оценки эффективности обучения и обеспечения усвоения сотрудниками ключевых знаний.
Кредитные баллы: накапливайте кредиты за учебные курсы, чтобы стимулировать сотрудников продолжать участвовать в учебной деятельности.

5. Изучите анализ данных и составление отчетов.
Отслеживание данных обучения: отслеживайте частоту обучения сотрудников, уровень завершения обучения и результаты обучения посредством анализа данных.
Отчет руководителя: предоставляет руководителям отчеты об обучении для своих подчиненных, чтобы помочь различным отделам понять прогресс и эффективность обучения сотрудников.
Постановка целей: помогать руководителям отделов планировать пути обучения и планы развития сотрудников на основе целей компании.

6. Услуги по интеграции и поддержке платформы.
Внутренняя системная интеграция: интеграция с существующей системой компании (системой управления персоналом) для облегчения управления обучением и синхронизации данных о персонале.
Поддержка клиентов: Предоставьте руководство по эксплуатации учебной платформы и поддержку клиентов, чтобы помочь решить проблемы во время использования.
Регулярные обновления и оптимизация. Содержание и функции платформы будут постоянно оптимизироваться в соответствии с потребностями обучения, чтобы обеспечить качество обучения.