Alışveriş Odası на компьютер

Самая большая система управления семьей (и развития). Наиболее востребованным вопросом в организациях или в управлении человеческими сообществами в целом является то, как будет обеспечена эффективность и эффективность управления, и как потенциальная энергия, которую люди имеют, наиболее вероятно, будет раскрыта. Другими словами, как общие усилия людей могут быть реализованы на практике наиболее эффективным и эффективным способом. Каким образом наилучшая производительность будет предоставляться в управлении или обучении? Было сделано много разнообразных усилий, и был сделан вклад в научную тенденцию управления, которую Тейлор также является пионером в изучении управления и научного развития. Во всех государственных или частных организациях, во всех секторах, неправительственных организациях, образовании, больницах и т. Д. возможно, что каждая область, где существуют люди, действительна, и мы можем применять любой способ, который мы можем обеспечить, чтобы энергия, которая была потрачена впустую, вышла самым оптимальным способом. Это то, что хотел сделать Тейлор, потому что он видел, что рабочие рабочие изливают свои тела без необходимости, поэтому они разработали способ сделать их менее уставшими, более эффективными и производительными. Ему было недостаточно, после этого Анри Файоль, Элтон Майо, Макс Вебер и др. были предприняты усилия по разработке методов, которые позволят человеческим усилиям проявляться более эффективно и более эффективно. Неоклассическое управление, Современное управление, которое находит известность в классическом менеджменте, подход к отношениям с людьми в истории управления; В эпоху постмодерна основной вопрос, на который было предложено ответить, был разработан, как выявить потенциал человеческих сообществ наиболее оптимальным, наиболее эффективным, наиболее продуктивным и приятным образом. Системный подход, используемый в приложениях управления, Total Quality Management, Process Management и так далее. Разработка систем всегда проводилась с помощью этого поиска и с целью поиска лучшего. Важным вопросом является тот подход, который используется для выявления результатов наиболее успешного управления или философской точки зрения. Каждая система управления, несомненно, будет выходом. Это сложная и неосложненная ситуация, когда сотрудники мотивированы от пассивности к пассивности, динамичности от пассивности, внутренней мотивации от необходимости, а также необходимости вклада многих наук в успешное применение. На этом этапе мы ценим вклад всех систем управления и предлагаем новую модель управления. Эта модель является наиболее подходящей моделью для человеческой природы. Этот метод, созданный Cevdet TELLİOĞLU, специалистом в области образовательных и коммуникационных стратегий, называется GREAT FAMILY MODEL.