Campus OW на компьютер

Программы OW создаются для достижения реальных улучшений во всех тех, чья миссия в компании состоит в том, чтобы мобилизовать других, влиять на других посредством качества лечения и управления, чтобы заставить компанию улучшить свои результаты и для всех тех, чья работа Он развивается в области продаж, чтобы заставить его продавать все больше и лучше.
Короче говоря, руководить и лучше управлять своими командами и самим собой.
Группа, которая охватывает, принадлежит Top Management, менеджерам и менеджерам среднего звена различных уровней и подразделений компании. В каждом случае он корректируется и адаптируется к реальности каждой компании и уровню управления.
Отто Уолтер - незаменимый партнер для передачи Видения старшего руководства к действию, путем развития профессионального поведения ключевых людей, которые должны мобилизовать других.
Отто Уолтер имеет большой опыт и успех в разработке и укреплении команд продаж и коммерческих отделов. Циклы адаптированы к потребностям и характеристикам заинтересованной организации посредством предыдущего анализа.

OW является самым передовым и полным способом работы в Европе, чтобы успешно руководить и направлять людей, а также для коммерческой команды продавать все больше и лучше. Благодаря улучшению ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ПОВЕДЕНИЙ, он достигает ощутимых результатов, которые немедленно применимы к повседневной реальности.
Если что-то определяет методологию, Отто Вальтер - его ПРАКТИЧЕСКОЕ ВИДЕНИЕ. Наш подход позволяет избежать концептуальной теории, придавая абсолютный приоритет всему, что применимо к повседневной жизни, к четким и простым конкретным инструментам и концепциям, которые могут быть немедленно преобразованы в результаты.

Каждый человек направляет свое профессиональное поведение бессознательно, так как его хорошее понимание ведет его, так как его опыт и его обучение советуют ему. Используя эту методологию, используя все прошлый опыт и разъясняя ряд концепций, участники начинают понимать, почему все работает, начинают «ставить фрагменты» и добиваются ИЗМЕНЕНИЯ, используя более эффективно как новые концепции, так и тех, кто уже знал. Метод OW состоит из тонкой и точной структуры, которая провоцирует необходимые СОЗНАТЕЛЬНЫЕ ОТРАЖЕНИЯ И ОПЫТ и в правильном порядке, так что профессионалы, которые должны влиять и мобилизовать других, переупорядочивают свои ПОВЕДЕНИЯ для получения большей эффективности, большей производительности, более гармонии и большей мотивации.