Indian Industrial and Labour Laws and HR Concepts. на компьютер

Автор: Veerendra Hosamane

• Последние изменения, предложения, новости
• Часто задаваемые вопросы об ESI, PF, Pension и т. Д.
• Возврат по трудовым законам
• Регистры или отчеты по трудовым законам
• Краткое руководство по правилам трудовых и промышленных законов.
• Внутренний запрос
• Историческая справка о трудовом законодательстве
• ТРУДОВОЕ И ПРОМЫШЛЕННОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО:
 Закон о фабриках, 1948 год
 Закон о промышленных спорах 1947 года
 Закон о занятости (постоянных поручениях) 1946 года.
 Закон о труде (регулирование и упразднение) Контракта 1970 года.
 Правила трудового договора (регулирования и отмены), 1971 год.
 Закон о резервных фондах и других положениях сотрудников 1952 года
 Пенсионная схема сотрудника, 1995 год
 Закон о государственном страховании работников 1948 года
 Закон о минимальной заработной плате, 1948 год
 Закон о выплате заработной платы, 1936 г.
 Закон о выплате бонусов, 1965 год
 Закон о выплате вознаграждения 1972 года
 Закон о компенсации сотрудникам, 1923 г.
 Закон о профсоюзах, 1926 г.
 Закон о равных вознаграждениях 1976 года
 Закон о пособии по материнству, 1961 год
 Закон о детском труде (запрещение и регулирование), 1986 год
• Кодекс дисциплины
• Важные требования и формы претензий в рамках различных законов
• Установленные законом обязанности и ответственность работодателей и работников
Возможности приложения:
• Полное руководство по важным трудовым законам. Предоставление информации, последних обновлений, поправок в трудовом законодательстве, правилах и концепциях кадрового обеспечения:
• Пользователь может просмотреть раздел сведений мудрый, глава мудрый.
• Ответы на часто задаваемые вопросы о различных трудовых законах и положениях.
• Обзор ИК-концепций, таких как Внутреннее расследование, важные суждения и т. Д.
• Контрольный список о возвращении и соблюдении законов и правил о труде.
• Последние практики в области управления персоналом.
Отказ от ответственности:
Материалы, содержащиеся в этом приложении / сайте, созданы только для образовательных и информационных целей и не предназначены и не должны толковаться как юридические консультации. Ни один читатель не должен действовать или полагаться на основе этих материалов, не обращаясь к соответствующим профессиональным адвокатам.
Материалы, содержащиеся в приложении / сайте, не создаются и не предназначены для создания отношений между адвокатом и клиентом между читателем и издателем или разработчиком.
Были предприняты максимальные усилия или попытки обеспечить точность всей информации об этом приложении / сайте в момент его публикации, но не могут гарантировать правильность, полноту или актуальность информации. Все ссылки на другие сайты предоставляются для удобства наших читателей. Издатель разработчика не несет ответственности и не поддерживает контент, предоставляемый на любом другом веб-сайте, который ссылается на этот сайт или с него. Этот сайт не предназначен для рекламы или запроса.
Издатель или Разработчик оставляет за собой право изменить условия этого отказа от ответственности в любое время, и читатель соглашается соблюдать самую последнюю версию этого отказа от ответственности при каждом просмотре сайта блога.
Информация об этом приложении / сайте носит общий характер и может не применяться к каждой ситуации. Государственные и федеральные суды, государственные органы, арбитры или другие судьи могут толковать закон иначе, чем указано на этом приложении / сайте. Из-за этого рекомендуется, чтобы посетители консультировались с юристами, прежде чем предпринимать какие-либо действия, которые могут привести к ответственности, судебным искам или судебным разбирательствам.
Ни при каких обстоятельствах издатель или разработчик не несут ответственности за любые убытки, ущерб, ответственность или расходы, понесенные или понесенные, которые, как утверждается, возникли в результате использования этого приложения / сайта, включая, помимо прочего, любую ошибку, вирус, ошибку, прерывания или задержки в отношении этого.