Swarm Leadership на компьютер

Цель состоит в том, чтобы описать, как общаться, чтобы объединить группы людей для инноваций. Лучшее общение ведет к лучшему сотрудничеству, что приводит к большему количеству инноваций. Информация, хранящаяся в одном нейроне в мозге, приобретает смысл только через массивно параллельную сеть соединяющих аксонов и синапсов. Это ничем не отличается от тысяч человеческих мозгов, которые могут работать вместе только для инноваций, общаясь друг с другом наилучшим образом.

В главе 3 обсуждается, как четыре принципа социальной квантовой физики расширяют возможности и создают коллективное сознание. Он описывает, как социальная запутанность создается с помощью теории разума. Теория разума, включенная зеркальными нейронами, соответствует квантово-физическому волновому дуализму. Воспитывая эмпатию, теория разума заставляет нас более тесно сотрудничать, что приводит к запутыванию. Социальная квантовая физика также объясняет, как будущее переопределяет прошлое, применяя принцип неопределенности Гейзенберга: если измеряется социальная система, а измерения отражаются для участников, это вызывает их саморефлексию; участники изменятся через реинтерпретацию прошлого, что приведет к внутренней перезагрузке.

Глава 4 знакомит с тремя этапами создания вашего роя, начиная с Collaborative Innovation Networks (COINs), небольших групп самоорганизующихся, новых членов команды, сотрудничающих через Интернет. МОНЕТЫ ведут к большим группам людей, Коллаборативной обучающей сети (CLN), члены которой тестируют прототипы COIN, и Коллаборативной сети интересов (CIN), члены которой распространяют информацию о классных продуктах COIN. Понятие МОНЕТЫ было введено в моей более ранней книге «Творчество роя»; эта глава дает краткий обзор основных идей.

В главе 5 обсуждаются шесть честных сигналов сотрудничества. Они рассчитываются путем анализа всех видов коммуникационных архивов, таких как электронная почта, телефонные журналы, Twitter и блоги, или отслеживания прямого взаимодействия через социометрические значки на теле. Сильное лидерство, сбалансированный вклад, ротационное лидерство, отзывчивость, честные чувства и общий контекст делают эффективность и результативность сотрудничества измеримой.

Глава 6 представляет пять законов этического сотрудничества. Прозрачность, честность, честность, прощение и умение слушать - вот пять ключевых аксиом, которые приведут к большему количеству совместных команд, в которых члены команды с самостоятельной мотивацией работают вместе над вопросами, которыми они действительно увлечены.
 
В главе 7 показано, как мы движемся от конкуренции к сотрудничеству, они неразрывно связаны друг с другом, как Инь и Ян. Он описывает, как конкурентное и совместное поведение может быть объединено, чтобы направить нашу конкурентную энергию в сторону лучшего сотрудничества. В нем обсуждаются концепции конкурентного сотрудничества - например, музыкальный оркестр - и совместные соревнования - например, две спортивные команды соревнуются, иллюстрируя это практическими примерами.

Глава 8 иллюстрирует, что это значит для человека. Это показывает, как каждый из нас может применять принципы, описанные в этой книге, чтобы стать более счастливым, более творческим и успешным зачинщиком нашего собственного роя. В нем объясняется, как транзакционная память позволяет каждому человеку получить доступ к накопленным знаниям человечества через Интернет, обучая коллективных и творческих «людей эпохи Возрождения». Он также представляет первую версию курса обучения «людей эпохи Возрождения», семинар COINs, который объединяет глобальные виртуальные команды студентов для решения сложных совместных задач, обеспечивающие план для вступления в совместный творческий рой.

The goal is to describe how to communicate to bring together groups of people to innovate. Better communication leads to better collaboration, which leads to more innovation.