Rise by MyEmployees на компьютер

Описание
Мы все заняты. Мы все отвлеклись. Когда это происходит, мы можем забыть регулярно сообщать нашим сотрудникам, насколько мы их ценим.


Гэллап сообщает, что наивысший уровень вовлеченности и производительности сотрудников достигается благодаря тому, что член команды получает признание каждые 7-10 дней. Звучит как много, чтобы отслеживать? Не с подъемом.


Rise намеренно разработан как простое приложение для напоминаний занятым менеджерам, чтобы убедиться, что ни один сотрудник не уходит в течение длительного периода времени, не услышав какой-либо похвалы от человека, которому он больше всего нужен: ВЫ.

Rise помогает вам следить за своими сотрудниками и показывает, когда они в последний раз получали признание, для чего это было сделано и как они были признаны.


Начать легко и можно сделать за 3 простых шага:


ШАГ 1 - ДОБАВЬТЕ ЛЮДЕЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ


Нажмите «+» в правом верхнем углу главного экрана. Введите полное имя человека. Чтобы ввести другого человека, нажмите «Сохранить и добавить другого». Когда вся ваша команда введена, нажмите «Сохранить».


ШАГ 2 - ДОБАВЬТЕ ЗАМЕТКУ, НАЖИМАЯ НА ИМЯ ЧЕЛОВЕКА


Запишите, ЧТО они сделали, чтобы заслужить признание; возможно, они покрывали смену, давали отличный опыт работы с клиентами или выходили за рамки служебного долга. Запишите, КАК вы их хвалили; с рукописной картой SpotOn, публичной похвалой на собрании или в еженедельной личной беседе. Запишите, КОГДА вы их хвалили; здесь нечего делать! Rise позаботится обо всем этом для вас, а затем напомнит вам снова узнать этого человека после определенного количества дней.


ШАГ 3 - ПЕРСОНАЛИЗАЦИЯ ВАШИХ НАСТРОЕК


Укажите количество дней между напоминаниями (мы рекомендуем 7-10). Если вы не хотите называть их «Сотрудники», измените имя на «Партнеры», «Члены команды», «Котята» и т. Д. Вы также найдете простой способ связаться с MyEmployees в разделе «Связаться».


ВЫ ЗНАЛИ?

Знаете ли вы, что 87% сотрудников во всем мире не заняты или активно отстранены от работы? Это означает, что они могут меньше заботиться о своей производительности, находясь на ваших часах.

Знаете ли вы, что 47% ваших лучших исполнителей думают о том, чтобы покинуть вас прямо сейчас? Люди, от которых вы зависите больше всего, проверяют воды в других местах и ​​проверяют более зеленые пастбища.

Знаете ли вы, что вы можете исправить эту статистику в своем бизнесе?

ВСЕ НАЧИНАЕТСЯ С ПРИЗНАНИЯ.

Еще один «Знаете ли вы ...» Знаете ли вы, что 65% сотрудников сказали, что не получили признания от своего менеджера или руководителя в прошлом году? Не удивительно, что они отключены. Они не думают, что их работа и усилия имеют значение, потому что никто не говорит им об этом.


Запомните эту концепцию: то, что получает вознаграждение, повторяется. Признание - это самая простая и эффективная форма вознаграждения, которую вы можете предложить.


Так как часто вы должны кого-то узнавать? Простой ответ - всякий раз, когда они делают что-то, что стоит признать!


То, чего вы не хотите, - это иметь большие промежутки между индивидуальным признанием. На самом деле, хорошее эмпирическое правило гласит, что вы должны узнавать сотрудника один раз каждые 7 дней. Найдите что-то стоящее и удостоверьтесь, что они получили похлопывание по спине за это.

Теперь предположим, что у вас есть 10, 20, 100 сотрудников ... или больше. Как вы когда-нибудь вспомните, кого вы узнали, для чего и когда?

Вот почему мы создали Rise. Таким образом, вы можете отслеживать признание, которое вы предоставляете своим сотрудникам. Rise помогает вам следить за своими сотрудниками и показывает, когда они в последний раз получали признание, для чего это было сделано и как они были признаны.

Благодаря регулярному признанию вы будете видеть сотрудников с большей удовлетворенностью работой, что приведет к большей удовлетворенности клиентов. Все это означает лучшую производительность для них и более высокую прибыльность для вас.

1.1.0