UU Ketenagakerjaan на компьютер

Трудовой кодекс
Закон о трудовых ресурсах № 13 от 2003 года
Закон о рабочей силе является руководством для владельцев компаний, а также для работников, в Индонезии до сих пор действует Закон о рабочей силе: Закон Республики Индонезия № 13 от 2003 г. о рабочей силе, а Закон о рабочей силе более подробно можно прочитать в содержании этого приложения.
Чтобы полностью прочитать Закон о трудовых ресурсах, установите это приложение на свой мобильный телефон, потому что его также можно использовать как практичный карманный справочник и брать с собой куда угодно с мобильным телефоном.
Правительство в основном подготовило инструменты для защиты и регулирования трудовых ресурсов в Индонезии, чтобы не нанести вред различным сторонам, а именно рабочим и соответствующей компании. Один из этих инструментов отражен в Законе о трудовых ресурсах, а именно в Законе №. 13 от 2003 г. по поводу трудовых ресурсов.
Как владельцу или руководителю компании нам важно понимать положения этого Закона о кадрах, чтобы мы могли применять его при приеме на работу или управлении сотрудниками в компаниях.
В пункте 2 статьи 1 Закона о кадрах № 13 от 2003 года говорится, что определение «труд - это любое лицо, которое может выполнять работу по производству товаров и / или услуг как для удовлетворения своих собственных потребностей, так и для общества».
Между тем, определение занятости соответствует пункту 1 статьи 1 Закона о трудовых ресурсах № 13 от 2003 года, согласно которому определение «рабочая сила - это все, что связано с трудом до, во время и после периода работы».
Чтобы повысить уровень жизни, необходимо развивать разные аспекты. Это включает в себя развитие кадров, которое осуществляется по принципу интеграции посредством межотраслевой функциональной координации на центральном и региональном уровнях. В данном случае целью является принцип развития трудовых ресурсов, основанный на принципах национального развития, особенно на принципах демократии Панчашила, принципах справедливости и равенства.

При реализации процесса рабочих взаимоотношений есть части, которые необходимо соблюдать. Сама сфера занятости - это работа до приема на работу, период трудовых отношений, период после выхода на работу (после трудоустройства).
«Трудовые отношения - это отношения между предпринимателем и работником или работником, основанные на трудовом соглашении, в котором есть элементы работы, заработной платы и заказов» и «Трудовые отношения - это отношения между работодателями и работниками, которые возникают из трудового соглашения, которое сохраняется в течение определенного времени, но не определенного времени. . "

Цели Закона о трудовых ресурсах № 13 от 2003 года преследуют несколько целей, в которых говорится, что цели развития трудовых ресурсов:

1. Расширение прав и возможностей и использование рабочей силы оптимальным и гуманным образом
2. Реализация равных возможностей трудоустройства и предоставление рабочей силы в соответствии с потребностями национального и регионального развития.
3. Обеспечение защиты трудящихся в обеспечении благосостояния и повышении благосостояния трудящихся и их семей.
В то время как трудовое соглашение, заключаемое между рабочим / работником и предпринимателем, все зависит от согласия обеих сторон. Тем не менее, с ограничениями, изложенными в этом Законе о трудовых ресурсах, заключенное трудовое соглашение должно отражать четкость работы между рабочим / работником и предпринимателем.
Элементы рабочих отношений, которые должны быть выполнены:
1. Есть элемент обслуживания (service)
2. Есть элемент времени (время).
3. Есть элемент оплаты труда (заработной платы).
Общественность в целом знает, что не должно быть несправедливого обращения (дискриминации) между коллегами по работе или между работниками и работодателями. Как указано в статье 5 Закона о трудовых ресурсах, «Каждый работник имеет равные возможности без дискриминации в получении работы». и статья 6 этого Закона о трудовых ресурсах, которая гласит: «Каждый рабочий / рабочий имеет право на равное обращение без дискриминации со стороны предпринимателя».

UU Ketenagakerjaan yang berlaku saat ini adalah Undang Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan